工资制度(精选多篇)

工资制度

工资发放时间：每月10号准时发放，遇节假日顺延。

工资计酬方式：底薪+提成+伙食补贴（150元/每月）

一、美容师个人业绩提成：（顾问和店长不参予以下政策，除了手工提成外）

1、手工提成：基础面部护理3元一个，高级面部护理6元一个（包括肩颈油压），身体护理6-10元，免单客户或特价卡手工提成相对减半。

2、每月销售任务额内提5%，超出任务部分：产品提8%，其余的提6%。特价卡低于200元的每张为2元的提成计算。

3、活动期间（三天）个人销售1万奖300元（以客人交完款后(转载请注明来源：WWW.)方可拿到奖款），活动期间的业绩不算入正常业绩中。

4、每月开发新客人奖50元一个；连续三个月任务超出10000底薪加50元，连续三个月任务超出20140底薪加100元。

二、级别分类（美容师晋级三个月考核一次，业绩必须连续三个月达到上一个级别任务，且无客户

投诉现象，考核人员为店长和经理）

e、学徒基本待遇每月600元（包含伙食费），每个项目必须经过考核后才能上客，提成与美容师

个人业绩提成一样不变。

d、美容师基本待遇每月800元，店内的项目必须能独立操作5项以上，每月业绩任务不低于5000

元，超出部分按美容师个人业绩提成算。

c、高级美容师基本待遇每月1000元，店内的项目必须能独立操作8项以上，每月业绩任务不低

……此处隐藏2113个字……元。(仅限2014年春夏秋新品)

女鞋组：每人日销售任务平均为550元，阶段销售任务为132014元。(仅限2014年3月份后新品)

5、导购员在售货过程中可以自己灵活掌握售价：导购员有9.5折权限，柜组主任有9.2折权限；导购员自己穿鞋享受8.5折，亲朋好友享受9折优惠。

凡正价销售的商品，导购员享受2%提成，9折以下（含9折）商品一律按特价对待。

第五篇：店长工资制度

店长工资制度：

设定岗位目的：管理和负责该店所有业务。

工作范围： 负责该店从仓库进货，产品摆设和定价，还有店内交

接业务。负责除了其他店员负责的卫生。

工资体制：一：基本工资800元(全日制为800元，3人轮换为700

元)，工龄每月50元/年，高中以上职称补贴50

元/月，加班50元/天。600元起评分。

二：抽成：1：个人销售利润的7%。

2：该区域利润抽成1%-3%（1%-3%里面要

扣除3倍报损和报溢）;

三：奖励：1：考核该店的销量和利润，如该店的销量多

于6个月的平均值补贴100元，每超过

10000元再加50元/月。同样利润每超过

1000元再加50元/月。

注：1：提出离职申请需提前3个月。

2：该制度随工作需要有可能会适当变化，到时候会提前通知。

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